Vielleicht hast du schon einige Maßnahmen ausprobiert und bist dabei auf folgende
Herausforderungen gestoßen:
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Hoher Verwaltungsaufwand, keine Langlebigkeit der Leistungen, unbekannte Förderungen
oder fehlende Gesamtstrategie.
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Die Lösung: Ein ganzheitliches Gesundheits-Benefit-System, das Employer Branding, emotionalen Lohnbestandteil und Mitarbeiter:innengesundheit kombiniert.
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Werde durch die Implementierung einzigartiger Gesundheitsleistungen als Arbeitgeber noch attraktiver. Ziehe die besten Mitarbeiter:innen an, binde sie emotional und erhöhe dadurch nicht nur deine Produktivität, sondern senke gleichzeitig die Krankheitstage.
Werde zum TOP-Arbeitgeber!
Zuverlässige, loyale Mitarbeiter:innen, die bereit sind, alles für dich und deine Vision zu geben: Das wünscht sich jede:r Unternehmer:in. Doch um solche Mitarbeitende zu finden, reicht es nicht aus, wie alle anderen Arbeitgeber zu sein. Du musst zu einem TOP-Arbeitgeber werden.
Denn nur ein TOP-Arbeitgeber ist in der Lage, die besten Mitarbeiter anzuziehen und fest an sein Unternehmen zu binden. Wie aber wirst du zum TOP-Arbeitgeber?
Mentale Gesundheit
Programme zur Achtsamkeit,
dem besseren Umgang mit Stress / Stressreduktion oder auch ein 1:1 Coaching
Digitale Gesundheitsangebote
Workouts, Physio-Übungen, Rezepten, Ernährungsprogrammen, mehr Bewegung und höherer Konzentration
Teamaktivitäten
Stärkung der Zugehörigkeit, beispielhaft durch eine Schritte- oder Ernährungs-Challenge
Bedarfsgerechte Leistungen
Von Azubi bis zum:zur Rentner:in, Bedarfsanalyse für alle Interessen und Generationen
Finanzielle Belohnung
Reward für Fitness-Aktivitäten und Zuschüsse zu diversen Sportangeboten
Gesundheitskosten
Rücken- und Knieschmerzen, Sehhilfen, Arznei- und Verbandmittel und viele weitere Leistungen